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需要考虑福利如何更好的体现人力资源政策导向，以致更好的吸收、留用和激励员工，福利成本投入如何规划等问题。
需要规划福利、寻找和管理供应商、需要整理设计不同员工的福利发放额度等问题，花费HR过多的时间。
本身HR投入时间成本，企业福利采购成本、企业福利管理成本等导致福利支出的成本相对较高。
由于逢年过节员工直接收到礼品，与企业本身少互动，所以很多员工对企业福利没有感知。并且众口难调，很难让所有员工满意。
成本管理、发放礼品、监测数据一应俱全，福利平台是企业得心应手的私人小秘书管理成本更低
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